Pour sauvegarder les droits des précaires…
Montreuil le 19 février 2014
Dans le cadre de la négociation UNEDIC en cours, le patronat tente une nouvelle fois de supprimer les droits sociaux des salariés, et plus particulièrement de ceux les plus précaires, puisque concernant les intérimaires et les intermittents, le MEDEF ne demande rien de moins que la suppression des annexes 4, 8 et 10 qui régissent les conditions d’indemnisation de ces salariés lors des périodes de chômage.
La suppression de l’annexe 4 entraînerait une baisse de 20% de l’indemnisation des intérimaires, une surenchère à la précarisation, à l’hyper-flexibilité et à la super- mobilité !
Le syndicat CGT MANPOWER FRANCE appelle donc tous les salarié(e)s intérimaires, et au-delà tous les salarié(e)s de la branche, à la riposte contre cette attaque inique.
Les salarié(e)s intérimaires, plus largement tous les salarié(e)s précaires, ne sont pas responsables et n’ont pas à payer le mode d’organisation du travail imposé par le patronat.
Les solutions existent afin de financer l’assurance chômage plutôt que de faire des économies sur le dos des demandeurs d’emploi :
La taxation des contrats courts (Intérim, CDD) apporterait 1,4 milliards d’euros par an, et l’encadrement des ruptures conventionnelles qui aujourd’hui coûtent à elles seules 80% du déficit de l’UNEDIC, soit 4,4 milliard d’euros en 2012 !
Il y a plus de 2,2 millions de salarié(e)s intérimaires, 16 millions de missions par an dont 80% durent moins de 15 jours !
51 % des inscriptions à Pôle emploi sont des fins de contrats précaires (Intérim, CDD).
C’est donc bien contre la précarité organisée qu’il faut lutter, et arrêter de stigmatiser des millions de salarié(e)s comme étant coupables voire même privilégiés.
Quand on ne travaille pas nous sommes victimes, pas profiteurs !
Une véritable sécurisation des parcours professionnels, une véritable sécurité sociale professionnelle, voilà les réelles solutions à long terme qui sont portées par la CGT pour améliorer les droits des salarié(e)s et des victimes de la perte d’emploi.
Dans ce cadre, le syndicat CGT MANPOWER FRANCE appelle les salarié(e)s du Travail Temporaire, en mission, au chômage ou en retraite, les salariés en CDI et CDD des agences et des sièges, à se mobiliser partout, et à une journée de grève et de manifestations le 27 février.
LA GRÈVE EST UN DROIT FONDAMENTAL !
Si vous décidez de vous organiser avec vos collègues de travail pour participer à cette riposte, nous vous conseillons d’alerter le syndicat CGT de l’entreprise utilisatrice ou directement le syndicat CGT MANPOWER FRANCE avant de vous mettre en grève.
Si vous rencontrez des problèmes, la CGT peut vous mettre en contact avec un délégué, pour vous aider à organiser la grève. Il vous suffit de téléphoner pour en faire la demande.
La grève est un droit reconnu à tous les salariés (cadres, employés, ouvriers, intérimaires, apprenti, etc) par la constitution française. A ce titre, le salarié gréviste bénéficie d’une protection juridique particulière. Il ne peut être sanctionné ou licencier pour avoir fait grève.
Pas d’obligation de prévenir préalablement l’employeur.
Le tract syndical d’appel à la grève suffit. Le salarié individuellement n’a pas à prévenir son employeur de son absence avant de se mettre en grève. Dans la pratique, l’employeur demande au salarié les jours suivant la grève quelles étaient les raisons de son absence, et le salarié indique alors qu’il était en grève
Pour tout contact :
SYNDICAT CGT MANPOWER FRANCE : 01.41.63.28.00
SALARIÉS PERMANENTS SOYEZ TOUS SOLIDAIRES AVEC LES INTÉRIMAIRES POUR LUTTER CONTRE LA CASSE DES DROITS ACQUITS PAR LA LUTTE.