La CGT Manpower a été alertée par des intérimaires en CDI par rapport à leurs congés payés
Nous avons appris que certains « managers » n’hésitaient pas à imposer des congés payés « forcés » à certain(e)s d’entre vous sous prétexte que vous êtes en CDI Intérimaire.
Les Responsables ou Directeurs/Directrices d’agence en ont-ils/elles le droit ?
Voici ce que dit l’accord sur le CDI Intérimaire
- Le régime des congés payés est celui du droit commun applicable aux CDI
- L’Entreprise de Travail Temporaire (soit pour vous Manpower) veillera à tenir compte de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale
- Les congés payés seront pris si possible pendant les périodes d’intermission
Et tout comme les salarié(e)s permanent(e)s, Manpower peut vous « imposer » vos congés payés. Mais Manpower doit pour cela respecter un délai d’un mois avant la date du 1er jour de congés.
Vos élu(e)s de la CGT Manpower ont posé la question à la direction lors d’une réunion mensuelle des Délégué(e)s du Personnel. Voici la réponse de la direction :
- La prise des congés des salarié(e)s intérimaires en CDI I se prend en concertation avec le Responsable d’agence
- Néanmoins, l’employeur peut imposer des dates de congés aux intérimaires en respectant un délai de prévenance d’un mois
- La pose de congés payés se fait via le portail prévu à cet effet et dont le mode d’emploi est décrit sur la clef USB remise à l’embauche
Or dans les contrats de travail à durée indéterminée intérimaire voici ce qui est indiqué :
- L’ordre des départs en congés payés est fixé par la Société Manpower France conformément au droit commun et les congés seront pris, de préférence, pendant les périodes d’intermission.
Vous voyez que là encore, Manpower essaie de bafouer vos droits.
Pourtant Manpower sait assez (voir trop ?) souvent vous rappelez vos devoirs !!
VOUS AVEZ DES DEVOIRS
MAIS CONNAISSEZ-VOUS VOS DROITS ?
Vous voulez faire respectez vos droits ?
Vous voulez faire respecter les droits de vos collègues ?