Le saviez-vous ?
Les congés payés fêtent cette année leurs 80 ans.
Les premiers congés payés sont apparus en France lors du Font Populaire de 1936 avec une semaine à 15 jours de congés.
Puis en cette durée annuelle est passée à 3 semaines en 1956 et à 4 semaines en 1969. Et au final à 5 semaines en 1982.
Jours ouvrés ou jours ouvrables ?
Le code du travail prévoit le décompte des jours de congés en jours ouvrés. C’est-à-dire du lundi au samedi (le samedi étant un jour ouvré). Votre calcul de 30 jours se fait donc du lundi au samedi.
Donc si vous posez des jours de congés pour une semaine seront décomptés :
- Le lundi
- Le mardi
- Le mercredi
- Le jeudi
- Le vendredi
- Le samedi
En résumé vous avez droit à :
- 30 jours de congés payés (en décomptant du lundi au samedi)
- 25 jours de congés payés (en décomptant du lundi au vendredi)
Les jours de congés supplémentaires
La règle
- Si vous posez au moins 6 jours de congés hors de la période du 1er mai au 31 octobre :
- Vous avez droit à 2 jours de repos supplémentaire
- Si vous posez entre 1 et 5 jours de congés hors de la période du 1er mai au 31 octobre :
- Vous avez droit à 1 jour de repos supplémentaire
Modifications de vos dates de congés payés
Sachez tout d’abord que l’ordre des départs en congés doit être affiché sur votre lieu de travail. Tout comme les horaires de travail d’ailleurs.
Mais ce n’est que rarement le cas chez Manpower. Pensez à le demander à votre N+1 et s’il refuse, n’hésitez pas à faire intervenir la CGT Manpower qui pourra vous aider dans vos démarches.
Manpower peut, en cas de circonstances exceptionnelles, modifier vos dates de congés jusqu’à 1 mois MAXIMUM avant votre départ. Cette date d’un mois est prise en compte à la date à laquelle vous êtes informé(e) de ce report.
Attention : si Manpower décide de modifier vos dates de congés 1 mois avant, il lui faudra prouver que ce report est du à des circonstances exceptionnelles ou en cas de force majeure. Il faut par exemple que vous soyez le/la seul(e) salarié(e) à pouvoir effectuer le travail durant cette période. Autrement dit ce ne sera pas chose facile pour Manpower…
Mais la loi d’août 2008, dite Loi Travail, risque de modifier en profondeur tout cela.
En effet, les accords dits d’entreprise (Manpower) ou de branche (qui regroupent toutes les entreprises de travail temporaire) peuvent modifier en profondeur tout cela.
La CGT Manpower sera vigilante à ce que ces accords (qui seront signés par d’autres organisations syndicales sans aucun doute) ne soient pas en dessous du Code du Travail et surtout au détriment des salarié(e)s permanent(e)s de Manpower France.
Car à la CGT Manpower
Nous représentons
Et Nous Défendons TOUS les salarié(e)s de Manpower France qu’ils soient
INTERIMAIRES
PERMANENT(E)S
OUVRIER(E)S / EMPLOYE(E)S
ASSIMILE(E)S CADRES
CADRES
Alors lors des prochaines élections professionnelles chez Manpower
PRESENTEZ VOUS SUR LES LISTES CGT MANPOWER (retrouvez votre bulletin de candidature en cliquant ici)
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