Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
Le point central de cette négociation était les salaires « et accessoires » des salarié.e.s permanent.e.s. de chez Manpower France.
Au début de cette négociation, toutes les organisations syndicales ont envoyé leurs « revendications » à la direction. Qui comme d’habitude n’en a pas tenu compte…
Et à la fin de la 2ème réunion, après s’être concertées entre elles, les organisations CFE/CGC – CFTC – CFDT – FO – UNSA, ont demandé à la direction, en échange de leur signature, une augmentation individuelle de 2%.
Par conséquent, à la réunion suivante (et dernière réunion de négociation), la direction nous a fait une dernière et ultime proposition :
- Augmentation générale 1.5% jusqu’à G
- 1% niveau H
- Augmentation individuelle 0.8% hors promo
- CESU à 400€ (alors qu’ils voulait les baisser à 300 €)
- Maintien des tickets restaurant et augmentation de 18 centimes si passage à la carte dématérialisée
- Prime du travail du samedi à 75€
Et si la direction n’obtenait pas de signatures des organisations syndicales, ils reviendraient sur leurs propositions de départ
Alors vous en pensez quoi ?
Etes-vous heureuse/heureux d’avoir une direction qui :
- propose une augmentation individuelles de 1.5% ce qui revient à dire presque rien…
- parle des salarié.e.s, donc de NOUS en ces termes :
- des bras cassés
- des « pas performant.e.s »
- des qui « ne font pas leur job »
Alors pour les prochaines élections, songez au concept de la CGT de « développement humain durable.