Pour vous aider à vous « y retrouver » la CGT Manpower vous donne quelques informations sur les changements ou non entre le CE (Comité d’Etablissement) que vous connaissiez et le CSE (Comité Social et Economique)
Ce qui change…
Le CSE a pour mission
- d’assurer une expression collective des salarié.e.s permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise,
- l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production
- de gérer les attributions en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Les CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) disparaissent. Ils deviennent des CSSCT (Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
Pour clarifier, ce seront des membres élu.e.s par les salarié.e.s qui y siégeront. Ils/elles seront désigné.e.s par les membres du CSE.
Par exemple, chez Manpower, pour chaque direction régionale il y aura 2 CSSCT par direction régionale. Elles seront chacune composées de 12 membres.
Ses principales missions
- Analyse des risques professionnels
- Suivi de la démarche de prévention des risques psychosociaux
- Travaux préparatoires à la consultation du CSE
- Droit d’alerte en cas de danger grave et imminent
Les DP (Délégué.e.s du Personnel) deviennent des RP (Représentant.e.s de Proximité
De même, ce seront des membres élu.e.s par les salarié.e.s qui y siégeront, ils/elles seront désigné.e.s par les membres du CSE.
Chez Manpower, il y aura en tout 220 Représentant.e.s de Proximité, qui seront répartis en fonction du nombre de salarié.e.s de chaque établissement.
Leurs principales missions
- Réclamations individuelles ou collectives
- Les visites des agences
- Procédure d’inaptitude et de reclassement
- Enquêtes en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Droit d’alerte en cas de danger grave et imminent
Ce que la CGT Manpower revendique pour les salarié.e.s intérimaires et en CDI intérimaire
La CGT Manpower est toujours la 1ère organisation à revendiquer pour les salarié.e.s, pour améliorer vos droits. Et nous ne trouvons pas ces revendications dans notre « chapeau ».
Nous sommes là, au quotidien, auprès de vous, pour vous aider, vous informer, vous soutenir. Nous distribuons actuellement dans les entreprises où vous travaillez. Contactez-nous pour connaître nos dates de passage. Premièrement, nous pourrons ainsi vous rencontrer et vous donner toutes les informations dont vous avez besoin. Deuxièmement nous pourrons répondre à toutes les questions que vous vous posez.
Voici quelques exemples des revendications que nous portons :
- Un meilleur service paye
- Vous êtes trop nombreuses et nombreux à nous dire que 72h c’est trop long
- Mais également à nous dire que vous n’êtes pas toujours rappelé.e.s !
- Stop à la digitalisation à tout va
- C’est à dire pouvoir réellement faire le choix de recevoir son bulletin de paye ou ses contrats de façon électronique et arrêter cette « obligation » sous prétexte que c’est plus pratique
- Plus de contacts avec l’agence
- Le téléphone et le mail ne remplaceront jamais les relations en face à face
- Tout ne peux pas se faire à « distance ». Il faut que les agences soient ouvertes plus et puissent nous recevoir
- Une gestion de carrière et une VRAIE !
- Après avoir travaillé plusieurs années, vous avez des connaissances, des compétences que Manpower doit reconnaître et payer à leurs juste valeurs.
- Le « retour » de la participation aux bénéfices !
- Cela fait des années qu’elle a « disparu » grâce aux tours de passe passe (légaux malheureusement) que Manpower opère afin de pouvoir donner encore plus et toujours plus d’argent aux actionnaires
Et bien d’autres revendications encore…
En conclusion, si vous voulez faire changer les choses, rejoignez-nous et portez-vous candidat.e sur les listes électorales de la CGT Manpower.
Parce que ne rien faire
C’est laissez faire…
CGT vous bien [icon name= »american-sign-language-interpreting » class= » » unprefixed_class= » »]
Voici le tract d’appel à candidature de la CGT Manpower que vous recevrez à votre domicile la première semaine du mois de septembre
Voici le bulletin pour être candidat.e sur les listes de la CGT Manpower
… Et ce qui ne change pas
Les membres du CSE sont élu.e.s par les salarié.e.s de l’établissement selon des règles définies dans le Protocole d’Accord Pré-électoral.
Vous pouvez le retrouver dans la liste des accords
De même, il y aura toujours une réunion mensuelle du CSE. Et comme Manpower a plusieurs établissements (Directions Régionales) il sera mis en place un CSEC (Comité Social et Economique Central).
Voici la liste des directions régionales :
- DR Est
- DR IdF
- DR Nord
- DR Ouest
- DR Sud
- Le siège social
Les élu.e.s auront toujours des heures de délégation qui seront rémunérées comme du temps de travail habituel. De même les temps de trajet pour se rendre à ses réunions seront toujours, elles aussi, considérées comme du temps de travail effectif : comme si vous étiez sur votre poste de travail. Le nombre d’heures de délégation varient selon que l’on est élu.e. CSE / CSEC / RP / CSSCT.
Les commissions obligatoires restent les mêmes que pour les CE :
- Commission égalité professionnelle
- Commission d’information et d’aide au logement
- Commission formation
Il pourra également être mis en place des commissions facultatives telles que :
- Commission ASC (Activités Sociales et Culturelles)
- Commission Juridique
- Commission Entraide
- Commission Communication
- etc.
Ce que la CGT Manpower revendique pour les salarié.e.s permanent.e.s
La CGT Manpower est toujours la 1ère organisation à revendiquer pour les salarié.e.s, pour améliorer vos droits. Et nous ne trouvons pas ces revendications dans notre « chapeau ».
Nous sommes là, au quotidien, auprès de vous, pour vous aider, vous informer, vous soutenir.
Vous recevez régulièrement, par le courrier interne des tracts d’organisation syndicales qui « vantent » leur mérites auprès de vous et vous dise avoir gagner tel ou tel point pour les salarié.e.s permanent.e.s.
La vérité est souvent tout autre. C’est très souvent la CGT Manpower qui demande pour vous, qui fait des demandes à la direction pour améliorer vos conditions de travail, de vie et de bien d’autres choses.Toutefois, nous ne communiquons pas assez auprès de vous, sur ce que nous faisons et ce que nous gagnons.
Pour toutes ces raisons, nous vous proposons quelques unes des revendications que portent la CGT Manpower pour les salarié.e.s permanent.e.s
- Stop à l’objectif que vous appelez « 2 en 1 »
- Avec cette nouvelle « méthode » il est encore plus difficile d’atteindre l’objectif individuel même de façon partielle
- Stop aux changements des SCD – CSCP etc
- Vous êtes nombreuses et nombreux à nous le dire : vous ne vous y retrouvez plus. Et souvent, vous perdez plus de temps à leur donner les infos, à leur expliquer que si vous le faisiez vous-même
- Une meilleure reconnaissance de votre travail
- Pas de la hiérarchie directe, mais de la part de la direction.
- Et cela passe d’abord par : UNE RECONNAISSANCE SALARIALE !
- Par conséquent la CGT Manpower demande à la direction
- Une partie variable moins élevée car trop injuste et aléatoire suivant l’agence où vous vous trouvez
- Une augmentation générale des salaires
- Et le « retour » de la participation aux bénéfices
- Du temps pour pouvoir « tout faire »
- Combien de fois nous dites-vous que vous n’avez pas le temps d’aller « visiter » Planet car débordé.e.s par la charge de travail ?
En conclusion, si vous voulez faire changer les choses, rejoignez-nous et portez-vous candidat.e sur les listes électorales de la CGT Manpower.
Parce que ne rien faire
C’est laissez faire…
CGT vous bien [icon name= »american-sign-language-interpreting » class= » » unprefixed_class= » »]
Voici le tract d’appel à candidature de la CGT Manpower que vous recevrez à votre domicile la première semaine du mois de septembre
Voici le bulletin pour être candidat.e sur les listes de la CGT Manpower
