Les jours fériés… chez Manpower

A partir du mois d’avril avec le lundi de Pâques, au mois de mai et au mois de juin, divers jours fériés vont se succéder en 2020.

Mais serez-vous payé.e ?

La loi a changé depuis quelques années et vous n’êtes plus obligé.e d’être présent.e au poste de travail la veille et le lendemain du jour férié pour être payé.e.

Alors inutile de faire des recherches longues, fastidieuses, où parfois vous aurez des réponses contradictoires…
Un seul site internet vous répond et vous donne les bonnes informations : le site de la CGT Manpower

Voici donc les règles pour le paiement (ou pas) de ces jours fériés

13 avril 2020

• Vous avez un contrat du lundi 6 avril au vendredi 10 avril 2020 puis un nouveau contrat à partir du mardi 14 avril 2020
  • alors OUI votre lundi de Pâques vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 6 avril au vendredi 10 avril 2020 puis un nouveau contrat à partir du jeudi 16 avril 2020
  • alors OUI votre lundi de Pâques vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 6 avril au vendredi 10 avril 2020 puis un nouveau contrat à partir du mardi 14 avril 2020 mais vous êtes absent.e le mardi 14 avril
  • alors OUI votre lundi de Pâques vous sera payé car peu importe la raison de l’absence, le jour férié étant durant votre contrat
• Vous avez un contrat du lundi 6 avril au vendredi 10 avril 2020
  • alors NON votre lundi de Pâques ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du mardi 14 avril au vendredi 17 avril 2020
  • alors NON votre lundi de Pâques ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat

1er mai 2020

• Vous avez un contrat du lundi 27 avril au jeudi 30 avril 2020 puis un nouveau contrat du lundi 4 mai au jeudi 7 mai
  • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le vendredi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 27 avril au jeudi 7 mai 2020
  • • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le vendredi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 27 avril au jeudi 30 avril 2020
• • alors NON votre 1er mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du lundi 4 mai au jeudi 7 mai
  • alors NON votre 1er mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du lundi 27 avril au jeudi 7 mai puis un nouveau contrat à partir du mercredi 6 mai 2019
  • alors OUI votre 1er mai vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le vendredi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e

8 MAI 2020 

• Vous avez un contrat du lundi 4 mai au jeudi 7 mai 2020 puis un nouveau contrat du lundi 11 mai au vendredi 15 mai
  • alors OUI votre 8 mai vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission. Mais attention ! Si le vendredi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 4 mai au jeudi 7 mai 2020
  • alors NON votre 8 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du lundi 11 mai au jeudi 14 mai 2020
  • • alors NON votre 8 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat

21 mai 2020

• Vous avez un contrat du lundi 18 mai au vendredi 22 mai 2020
  • alors OUI votre jeudi de l’Ascension vous sera payé car il est inclus dans votre mission. Mais attention ! Si le jeudi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 18 mai au mercredi 20 mai 2019 puis un nouveau contrat à partir du vendredi 22 mai
  • alors OUI votre jeudi de l’Ascension vous sera payé car il est inclus dans votre mission. Mais attention ! Si le jeudi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 18 mai au mercredi 20 mai 2019 puis un nouveau contrat à partir du lundi 25 mai
  • alors OUI votre jeudi de l’Ascension vous sera payé car il est inclus dans votre mission. Mais attention ! Si le jeudi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du lundi 18 mai au mercredi 20 mai 2020
  • alors NON votre 21 mai ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du vendredi 25 mai au vendredi 29 mai 2019
  • alors NON votre jeudi de l’Ascension ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat

1er juin 2020

• Vous avez un contrat du lundi 25 mai au vendredi 29 mai 2020
  • alors NON votre 1er juin ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du mardi 2 juin au vendredi 5 juin 2020
  • alors NON votre 1er juin ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du lundi 25 mai au vendredi 29 mai 2020 puis un nouveau contrat du mardi 2 juin au vendredi 5 juin 2020
  • alors OUI votre 1er juin vous sera pas payé car le jour férié se passe durant votre mission. Mais attention ! Si le lundi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e

ATTENTION

Le 1er juin étant le lundi de Pentecôte il s’agit de la journée de solidarité.

Plusieurs possibilités :

• L’entreprise utilisatrice où vous travaillez, applique la journée de solidarité et le lundi de Pentecôte n’est plus férié. Les salarié.e.s embauché.e.s travailleront ce jour là et les intérimaires également et cela sans majoration
• L’entreprise utilisatrice où vous travaillez, applique la journée de solidarité et ses salarié.e.s embauché.e.s ne travaillent pas. Les salarié.e.s intérimaires ne travailleront pas non plus. Mais pour cela plusieurs cas de figure :
  • les salarié.e.s embauché.e.s acquièrent des RTT donc les salarié.e.s intérimaires aussi.
    • si l’entreprise prend un JRTT à ses salarié.e.s embauché.e.s durant votre période de contrat
      • 1 JRTT vous sera retiré au même titre que les salarié.e.e de l’entreprise
    • si l’entreprise prend un JRTT à ses salarié.e.s embauché.e.s hors de votre période de contrat
      • ce JRTT ne vous sera retiré car vous ne serez plus en contrat à ce moment là
• L’entreprise utilisatrice où vous travaillez, applique la journée de solidarité à une autre date que le 1er juin :
  • si l’entreprise applique cette journée de solidarité durant votre période de contrat : vous devrez travailler sans majoration de salaire tout comme les salarié.e.s embauché.e.s
  • si l’entreprise applique cette journée de solidarité en dehors votre période de contrat : vous n’y serez pas assujetti.e.

ATTENTION

Si vous avez déjà effectué votre journée de solidarité dans une autre entreprise utilisatrice, vous ne devrez pas en refaire une autre dans une autre entreprise.

14 juillet 2020

• Vous avez un contrat du lundi 13 juillet au vendredi 17 juillet 2020
  • alors OUI votre mardi 14 juillet vous sera payé car il est inclus dans votre mission. Mais attention ! Si le mardi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat le lundi 13 juillet puis un nouveau contrat à partir du vendredi 17 juillet 2020
  • alors OUI votre mardi 14 juillet vous sera payé car il est inclus dans votre mission. Mais attention ! Si le mardi est votre jour de congé habituel vous ne serez pas rémunéré.e
• Vous avez un contrat du mercredi 15 juillet au vendredi 17 juillet 2020
  • alors NON votre mardi 14 juillet ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat
• Vous avez un contrat du lundi 6 juillet au lundi 13 juillet 2020
  • alors NON votre mardi 14 juillet ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat

SALARIE.E.S EN CDI I !! VIGILANCE !!

L’agence peut être « tentée » de vous imposer de prendre des congés payés pour ne pas avoir à vous payer le.s jour.s férié.s.

Sachez que les congés payés peuvent être imposés par le Responsable de votre Agence mais il/elle doit respecter un délai d’un mois de prévenance !
Si ce n’est pas le cas et que l’on vous impose des congés payés hors délais, appelez la CGT Manpower. Nous saurons faire respecter vos droits !

Contactez un.e élu.e de la CGT Manpower qui pourra vous donner tous les renseignements dont vous avez besoin. Et en toute confidentialité bien sûr.