Communication Syndicale – Muriel L. COVID – 19

Bonjour

Que vous soyez salarié.e Intérimaire – CDI Intérimaire – Permanent.e vous travaillez toutes et tous pour Manpower. Vos élu.e.s CGT Manpower sont comme vous ! Nous travaillons aussi pour Manpower.

A l’heure où nous écrivons ces lignes, nous avons appris que plusieurs centaines de nos collègues ; qu’ils/elles soient Intérimaires – CDI Intérimaires – Permanent.e.s sont atteint.e.s du Covid-19. Et il y a eu au moins 1 décès d’un intérimaire sur la région parisienne.

Tout le monde est concerné !
Tout le monde peut être touché !

Surtout VOUS qui êtes obligé.e.s de vous rendre sur les lieux de vos missions pour gagner votre vie et celle de votre famille.
Et VOUS qui êtes obligé.e.s de vous rendre en agence ou sur votre lieu de travail malgré le confinement.

Alors :

• que les équipements sanitaires (gants – masques – gel hydroalcoolique – etc) ne sont pas ou trop rarement à votre disposition
• que les gestes barrière ne sont pas ou trop peu respectés
• que la désinfection des locaux (sanitaires – vestiaires – réfectoires – lieux de vie commune) n’est pas ou trop rarement assurée

FAITES ATTENTION A VOUS ET A VOS PROCHES

Et consultez cette FAQ qui nous l’espérons pourra vous aider.
Les gestes barrières sont là pour éviter la propagation du virus. Appliquez-les plusieurs fois par jour !

Et n’oubliez pas :

LA CGT MANPOWER EST LE SEUL SYNDICAT A VOS CÔTES DURANT CETTE CRISE

Et si vous ne trouvez pas réponse à vos questions :

CONTACTEZ-NOUS

Chômage partiel

L’entreprise où vous travaillez, met ses propres salarié.e.s (salarié.e.s embauché.e.s) au chômage partiel.

• Dans le cadre de l’égalité de traitement, Manpower doit vous déclarer en chômage partiel aussi.

Et en cas de déclaration d’activité partielle votre rémunération, jusqu’à la date de fin de votre contrat (ou de votre souplesse), sera de :

• 70% du salaire brut
• 84% du salaire net (primes y compris)
• et si vous êtes un.e salarié.e payé.e au SMIC, vous toucherez 100% de votre salaire net

A l’heure actuelle, Manpower, qui reste votre employeur, ne peut pas vous imposer de prendre des jours RTT, ou des congés payés sans votre accord que vous soyez intérimaires ou CDI intérimaire.

Sachez tout de même que vous n’avez pas le droit de refuser cette activité partielle.

Demandez bien à votre agence qu’elle vous fasse parvenir par mail ou par courrier, la copie de la déclaration de chômage partiel qu’elle a effectué.

D’autre part, pour les CDI intérimaires, vous continuez à acquérir vos congés payés durant cette période d’activité partielle.

Et pour aller plus loin, la CGT a mis en ligne des fiches pratiques sur différents thème.
Fiche n°1  [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »]   Activité et chômage partiel
Fiche n°7  [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »]   Assurance chômage

La CGT Manpower revendique depuis le début de cette crise du Coronavirus le maintien du salaire à 100% pour les salarié.e.s intérimaires et CDI intérimaires mis en chômage partiel.

Attestation CPAM (Sécurité Sociale)

Vous avez été arrêté.e pour diverses raisons :

• garde d’enfant suite fermeture écoles
• arrêt maladie
• arrêt maladie Covid-19
• autres

Vous avez dû recevoir, ou vous allez recevoir de la part de votre agence votre attestation à transmettre à la CPAM.

Ce n’est pas à vous de le faire ! C’est à Manpower !

Sinon vous risquez de recevoir ce SMS de la part de la CPAM

Le service paye Manpower doit adresser directement votre attestation salaire à la CPAM via l’outil Net Entreprise. Si Manpower refuse, faites un mail à : cgtmanpower@gmail.com, la CGT Manpower fera le nécessaire pour que Manpower fasse l’envoie à la CPAM.
Regardez ce que la CPAM répond lors de l’envoi d’une [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »] attestation maladie

Si jamais vous avez des difficultés financières, n’hésitez pas à :

• demander un acompte à votre agence, par mail si possible, en mettant en copie la CGT Manpower à : cgtmanpower@gmail.com
• montez un dossier entraide (RdV sur le site du CSE de votre région)
  • [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »] Ile de France
  • [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »] Centre Est
  • [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »] Nord
  • [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »] Ouest
  • [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »] Sud

La CGT Manpower revendique depuis le début de cette crise du Coronavirus le maintien du salaire à 100% pour les salarié.e.s intérimaires et CDI intérimaires mis en chômage partiel ou en arrêt maladie

Cas de contamination »

Vous êtes en mission dans des entreprises utilisatrices. Mais n’oubliez pas que votre employeur c’est Manpower !

Et en tant qu’employeur, Manpower a l’obligation légale de prendre toutes les mesures nécessaires pour qu’aucun.e salarié.e ne puisse être contaminé.e, dans le cadre de son travail.

L’employeur doit donc prendre des dispositions — y compris contraignantes — pour assurer la protection de la santé de tout le personnel après évaluation du risque de contagion dans l’entreprise.
La transmission du virus se faisant par un « contact étroit » avec une personne déjà contaminée, notamment par l’émission de gouttelettes infectieuses lors d’éternuements ou de toux qui pénètrent dans les voies respiratoires, l’organisation du travail doit permettre à chacun d’effectuer les gestes barrières.

Si vous vous sentez en danger, n’hésitez pas à faire valoir votre droit de retrait pour danger grave et imminent (voir l’article sur ce thème).
Mais au préalable rapprochez-vous d’un.e élu.e de la CGT Manpower et/ou d’un.e représentant.e du personnel CGT de l’entreprise où vous êtes en mission. Ils/elles pourront vous aider et vous accompagner pour ce droit de retrait.

Congés payés et RTT imposés. Manpower a-t-il le droit ?

NON ABSOLUMENT PAS !

Vous le savez sûrement que vous soyez intérimaires ou CDI intérimaires vous cumulez des congés payés (CP) à hauteur de 2,08 jours de congés payés par mois.

• Pour les CDI intérimaires ils sont « d’office » dès que vous signez votre contrat CDI I
• Pour les intérimaires ils sont de droit à partir du moment où vous avez un contrat de travail d’au moins 15 jours

En cette période « difficile » Manpower ne voulant pas « perdre trop d’argent », certaines agences posent des RTT et ou des CP en lieu et place des intérimaires ou CDI intérimaires.

Sachez que c’est TOTALEMENT illégal !

• Pour qu’un employeur puisse changer vos dates de congés il faut :
  • des circonstances « particulières »
  • un délai de prévenance de 1 mois
• Pour qu’un employeur puisse vos imposer des congés payés il faut :
  • un délai de prévenance de 1 mois
  • ou qu’il y ai un accord d’entreprise (ce n’est pas le cas chez Manpower) ou un accord de branche et ce n’est pas non plus le cas dans la branche du Travail Temporaire (intérim)

Donc si vous vous apercevez que sur votre compteur congés payés (Chronotime) des congés payés ont été posés par l’agence, contactez au plus vite un.e élu.e CGT Manpower de votre région afin que nous puissions faire le nécessaire pour que vous récupériez ces jours de congés.

Attention ! Attention ! Attention ! Attention ! Attention ! Attention ! Attention ! Attention ! Attention ! Attention

Si vous êtes CDI intérimaires vous avez jusqu’au 31 mai 2020 pour prendre vos congés payés de 2019. Sinon ils risquent d’être perdus…

Convoqué.e à un entretien préalable : que dois-je faire ?

En tout premier lieu :

• prenez contact avec un.e élu.e de la CGT Manpower qui vous aidera dans ce cadre.

Ensuite, en l’état actuel des textes, toutes procédures de licenciement DOIVENT ETRE suspendues pendant la période de confinement. Vos élu.e.s CGT Manpower vous aideront à vous défendre ET à faire valoir vos droits. ’employeur est en droit de maintenir une procédure engagée et, par conséquent, de vous convoquer à l’entretien préalable au licenciement. Attention :

• si Manpower maintient l’entretien, malgré le confinement, la CGT Manpower interviendra pour faire reporter cet entretien.

Nous l’avons fait pour un.e salarié.e permanent.e. Nous pourrons le faire pour vous !

A NOTER !!

En aucun cas un entretien préalable à un licenciement ne peut se faire :

• par téléphone
• en visioconférence

Covid-19 : prétexte valable pour une fin de période d’essai ?

Encore une fois NON !

Sachez qu’il est interdit de rompre la période d’essai pour un autre motif que celui lié au fait que le/la salarié.e n’a pas la qualification et/ou les compétences à occuper son poste.
Le Covid-19 n’est donc pas un motif valable.
Toutefois, l’employeur n’étant pas tenu de justifier la rupture, il est toujours difficile pour le/la salarié.e d’apporter la preuve que c’est pour un autre motif que le manque de qualification et/ou de compétences.

A savoir :

• si l’entreprise utilisatrice (EU) rompt votre période d’essai un seul réflexe : contacter l’élu.e CGT Manpower le/la plus proche de chez vous
• et si vous considérez que c’est lié au Covid-19, il faudra en apporter la preuve

C’est pour cela que la CGT Manpower vous conseille vivement de contester cette rupture de la période d’essai par lettre recommandée avec accusé de réception ET par mail. Actuellement la poste étant en « service réduit » n’hésitez pas à envoyer votre lettre en recommandée via le site de la Poste.

Notez qu’en cas de rupture de la période d’essai, un délai de prévenance est à respecter par votre employeur selon le temps qu’a déjà durée votre période d’essai.

Concernant le préavis voici ce que dit la loi :

• pour un.e salarié.e ayant été présent.e pour une durée de moins de huit jours
  • le délai minimal du préavis à respecter est de 24 heures.
• pour un.e salarié.e ayant été présent.e pour une durée comprise entre huit jours et un mois
  • le préavis est de 48 heures.
• pour un.e salarié.e ayant été présent.e entre un à trois mois
  • le délai minimal est de deux semaines.
• un.e salarié.e ayant été présent.e plus de trois mois, le délai de prévenance doit être d’au moins un mois.

A noter également :

• En revanche, si la rupture de la période d’essai est à votre initiative, le délai que vous devez respecter est de 48 heures.
• Et si votre mission a duré moins de huit jours, le délai de prévenance est ramené à 24 heures

Déplacements

Si vous êtes toujours en mission, et au-delà des « gestes barrière » vous devez demander à votre agence de vous fournir, et ce tous les jours.
Comme vous le savez, cette attestation employeur de déplacement (de sortie) est OBLIGATOIRE à titre professionnel.

L’agence doit vous fournir et ce pour TOUTE LA DURÉE DE LA MISSION un justificatif de déplacement professionnel.
Et si vous n’avez pas de quoi l’imprimer, demander à l’agence de vous l’imprimer, de vous donner rendez-vous pour que vous puissiez aller la récupérer.

Droit de retrait. Puis-je le déclencher ?

Manpower, tout comme d’autres entreprises refuse régulièrement les droits de retrait des salarié.e.s qu’ils/elles soient intérimaires, CDI Intérimaires ou permanent.e.s en disant que vous n’en avez pas le droit et qu’il n’y a pas de « danger grave et imminent pour vous ».

Voici un question réponse sur ce sujet :

• Manpower peut-il m’empêcher d’utiliser mon droit de retrait ?
  • NON
  • Le droit de retrait est utilisé par un.e salarié.e si :
    • la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé
    • ou s’il/elle constate une défectuosité dans les systèmes de protection
• Qu’est-ce qu’un danger « grave » ?
  • Un danger est considéré comme « grave » s’il représente une menace pour la vie ou la santé du/de la salarié.e (une maladie ou un accident grave voire mortel).
• Qu’est-ce qu’un danger « imminent » ?
  • Il est « imminent » si le risque peut survenir immédiatement ou dans un délai proche. C’est au/à la salarié.e d’apprécier au regard de ses compétences, de ses connaissances et de son expérience si la situation présente pour lui/elle un danger « grave » et « imminent » pour sa vie ou sa santé. Il/Elle n’a pas à prouver qu’il y a bien un danger, mais doit se sentir potentiellement menacé.e par un risque de blessure, d’accident ou de maladie. Le danger peut être individuel ou collectif. Il/Elle peut interrompre ses activités, tant que l’employeur n’a pas mis en place les mesures de prévention adaptées.
    Mais attention ! Sur son site internet, le gouvernement écrit :

Le droit de retrait n’a pas lieu d’être dès lors que l’entreprise prend toutes les mesures préconisées par les autorités publiques.

• Manpower peut-il refuser d’utiliser mon droit de retrait ?
  • NON
  • Seuls les tribunaux peuvent à posteriori dire si oui ou non vous étiez dans une situation de danger grave et imminent.
• Manpower peut-il refuser de me payer durant mon droit de retrait ?
  • OUI (malheureusement)
  • Nous le savons par vos nombreux témoignages. Nombre d’entre vous on voulu exercer ce droit de retrait mais y ont finalement renoncé.

Si vous êtes confronté.e.s à cela :

• En premier lieu contactez un.e élu.e CGT Manpower de votre région pour prendre conseil
• Et la CGT Manpower vous recommande de le faire à plusieurs. Cela aura plus de poids

Et si vous craigniez pour votre santé :

• surtout n’abandonnez pas votre mission.
• Avant de faire quoi que ce soit prenez contact avec nous !
• Vous pourriez être déclaré.e en abandon de mission et en tant que salarié.e. intérimaire, vous ne toucheriez pas vos IFM !

Et pour aller plus loin, la CGT a mis en ligne des fiches pratiques sur différents thème.
Fiche n°6  [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »]   Droit de retrait

Durée du travail. Des changements ?

Oui la durée du travail a été modifiée par ordonnance en date du 25 mars pour « palier aux risques économiques » liés à la pandémie du Covid-19.

Les nouvelles règles sont :

• la durée quotidienne maximale de travail fixée par le Code du Travail peut être portée jusqu’à douze heures
• la durée quotidienne maximale de travail accomplie par un travailleur de nuit peut être portée jusqu’à douze heures, sous réserve de l’attribution d’un repos compensateur égal au dépassement de la durée prévue
• la durée du repos quotidien fixée peut être réduite jusqu’à neuf heures consécutives, sous réserve de l’attribution d’un repos compensateur égal à la durée du repos dont le salarié n’a pu bénéficier
• la durée hebdomadaire maximale peut être portée jusqu’à soixante heures
• la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives ou sur une période de douze mois pour les certaines exploitations, certaines entreprises, certains établissements et certains employeurs et ayant une activité de production agricole, peut être portée jusqu’à quarante-huit heures
• la durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit calculée sur une période de douze semaines consécutives peut être portée jusqu’à quarante-quatre heures. Pour chacun des secteurs d’activité mentionnés au premier alinéa, un décret précise,  les catégories de dérogations admises et, dans le respect des limites prévues par ces mêmes dispositions, la durée maximale de travail ou la durée minimale de repos qui peut être fixée par l’employeur.
• l’employeur qui use d’au moins une de ces dérogations en informe sans délai et par tout moyen le (CSE) Comité Social et Economique ainsi que le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.Les dérogations mises en œuvre sur le fondement de cet article cessent de produire leurs effets au 31 décembre 2020.

Précision pour les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin

• Les entreprises relevant de secteurs d’activités particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale, déterminées par décret, peuvent déroger à la règle du repos dominical fixé en attribuant le repos hebdomadaire par roulement.

  Cette dérogation s’applique également aux entreprises qui assurent à celles mentionnées au premier alinéa des prestations nécessaires à l’accomplissement de leur activité principale.

• Pour chacun des secteurs d’activité mentionnés au premier alinéa, un décret précise, dans le respect de l’objectif de protection de la santé des travailleurs, les catégories de dérogations admises parmi celles mentionnées aux 1° à 6° du présent article et, dans le respect des limites prévues par ces mêmes dispositions, la durée maximale de travail ou la durée minimale de repos qui peut être fixée par l’employeur.

  L’employeur qui use d’au moins une de ces dérogations en informe sans délai et par tout moyen le comité social et économique ainsi que le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.

  Les dérogations mises en œuvre sur le fondement de cet article cessent de produire leurs effets au 31 décembre 2020

Fin de mission forcée?

Ni l’agence ni le client n’ont le droit de vous demander :

• d’abandonner votre mission (même si on vous promet que vous aurez droit à vos IFM)
• de signer une rupture amiable de votre contrat de travail (même si on vous promet que vous aurez droit à vos IFM)
• d’accepter un licenciement (même si on vous promet que vous aurez droit à vos IFM)

Et pour aller plus loin, la CGT a mis en ligne des fiches pratiques sur différents thème.
Fiche n°3  [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »]   Rupture du contrat de travail

Si votre agence vous contacte pour quoi que ce soit pour mettre fin à votre mission…

Ne dites rien
Ne signez rien
Appelez votre élu.e CGT Manpower

Force majeure valable ?

NON

Absolument pas.

L’épidémie de Covid-19 n’est pas considérée, à ce jour, comme un cas de force majeure qui nécessite de mettre une fin immédiate à un contrat de travail.
La France à l’heure actuelle est « placée » en crise sanitaire et en aucun cas la force majeure ne peut être invoquée.

Fourniture des EPI (équipements de protection individuelle) et protections contre le Covid-19

Manpower en tant que votre employeur doit vous fournir tous les Equipements de Sécurité pour pouvoir aller travailler en toute sécurité. Si Manpower ne vous les fournit pas, alors Manpower doit vérifier que l’entreprise utilisatrice où vous allez travailler vous les fourni.

Si vous constatez que dans l’entreprise :

• les distances de sécurité d’au moins 1 mètre ne sont pas respectées
• qu’il n’y a pas de gants
• ni de gel hydroalcoolique
• si vous n’avez pas la possibilité de vous laver les mains régulièrement
• si les « lieux de vie » ne sont pas désinfectés régulièrement :
  • toilettes
  • vestiaires
  • salle de pause
  • salle où vous déjeunez
  • etc.
• informez immédiatement votre agence ET la CGT Manpower : infoCGT.Covid19@gmail.com

Rappelez-vous que TOUT CONTACT avec la CGT Manpower reste confidentiel. 

Nous ferons remonter les informations à la direction :

• en donnant votre nom UNIQUEMENT si vous nous en donnez l’autorisation
• en faisant une réclamation de façon anonyme

Lors de ces réclamations, la direction nous répond souvent qu’elle doit connaître « le cas » remonté donc le nom du/de la salarié.e intérimaire ou CDI Intérimaire ou Permanent.e qui nous a contacté.
Sachez que la réponse de la CGT Manpower à la direction est invariablement la même…

C’est NON et vous n’avez pas besoin de l’identité de ce/cette salarié.e pour agir et faire cesser la situation
que nous vous avons remontée !

J’ai des symptômes du Covid-19 : que dois-je faire ?

Les principaux symptômes sont

• la fièvre
• des signes respiratoires de type toux ou d’essoufflement

En cas d’apparition de symptômes, je reste à mon domicile et je prends contact avec mon médecin et j’informe rapidement mon agence (par mail). Pensez à vos collègues de travail…
Si vous n’arrivez pas à le joindre, un service de téléconsultation est à votre disposition 24h/24, 7j/7, en créant gratuitement votre compte sur le site www.medaviz.com, puis en appelant le 09.77.55.79.80 (appel non surtaxé).

Plus d’informations sur www.sante-securite-interim.fr/la-teleconsultation-medicale-des-interimaires

En cas de symptômes graves, j’appelle le 15.

Si votre médecin vous prescrit un arrêt de travail :

• si vous êtes en mission :
  • prévenez votre agence par mail
  • envoyez votre arrêt de travail si possible par mail
  • ou bien faites-le déposer à votre agence si c’est possible
  • en dernier lieu envoyez-le par la poste
  • demandez à votre agence qu’elle accuse réception de cet arrêt par mail ou SMS ou par courrier.
  • prévenez vos collègues de travail dont vous avez les coordonnées
• si vous étiez en mission et qu’elle a été « suspendue » à cause de l’épidémie faites la même chose

Je pense avoir été en contact avec une personne qui a une suspicion de Covid 19 _

Que vous soyez en mission ou non il faut absolument prévenir votre agence car elle devra à son tour :

• contacter le client chez qui vous étiez en mission
• prévenir vos collègues intérimaires avec qui vous avez travaillé ces derniers 15 jours

Au-delà de ça, les recommandations sanitaires sont les suivantes :

• Surveiller votre température 2 fois par jour
• Surveiller l’apparition de symptômes d’infection respiratoire (fièvre, toux, difficultés respiratoires).
• Eviter les contacts proches
• Eviter tout contact avec les personnes fragiles (femmes enceintes, personnes âgées, etc.)
• Eviter toute sortie non indispensable

Si vous êtes « isolé.e » n’hésitez pas à faire appel à des ami.e.s, des voisins, etc.
On le voit bien en ce moment, la solidarité marche « à fond ». Et cela fait du bien

Je suis intérimaire, mon contrat est en cours. Est-ce que je peux bénéficier de l’activité partielle ?

OUI tout à fait.

La nature de votre contrat de travail (CDI, CDD ou intérim) n’a pas d’incidence sur la mise en activité partielle. Lorsque l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission a elle-même placé ses propres salarié.e.s en activité partielle.

Attention, si votre contrat s’interrompt avant la fin de la période d’activité partielle, vous n’en bénéficiez que le temps de votre contrat. Son éventuel renouvellement ne vous donne pas droit à la mise en activité partielle. À la fin de ce contrat mission, si les conditions d’accès sont remplies (notamment la durée minimum d’activité), vous pourrez vous inscrire à Pôle emploi pour recevoir l’allocation chômage.

[L’entreprise a fermé et/ou je ne peux plus accéder à mon poste de travail _

Si vous n’avez plus accès à l’entreprise où vous exercez votre mission ET/OU si votre agence vous demande de ne plus allez travailler… voici ce que vous devez faire :

• faire un mail ou un courrier à votre agence en indiquant :
  • le jour et l’heure où vous n’avez pu accéder à votre poste de travail
  • que vous êtes disponible pour travailler
  • que vous voulez que votre contrat soit respecté
  • que vous voulez être payé.e jusqu’à la fin de votre contrat
  • que vous n’êtes pas responsable du fait que vous n’avez pu accéder à votre poste de travail

OU

• • le jour et l’heure à laquelle l’agence vous a demandé de ne plus vous rendre sur votre lieu de travail
  • ET contactez la CGT Manpower
• demandez à votre agence de faire une déclaration à l’ARS (Agence Régionale de Santé) et de vous en envoyer une copie par mail ou par courrier. Attention l’agence risque de vous demander de le faire vous-même. Insistez pour que ce soit l’agence qui le fasse. Si toujours un refus faites-la vous même. Voici le lien : www.ars.sante.fr
• si vous rencontrez des difficultés pour remplir cette attestation : un seul réflexe : Contactez un.e élu.e de votre région

Ainsi vous serez payé.e tout au long de votre mission même si vous n’avez pas eu ou fait cette attestation.

A savoir :

Le contrat de mission ne peut être rompu avant son terme qu’en cas faute grave commise par le/la salarié.e ; le cas de force majeure étant exclu dans la crise du Covid-19. En dehors de ces cas, lorsque la rupture avant le terme prévu a lieu à l’initiative de l’entreprise de travail temporaire, celle-ci doit proposer au/à la salarié.e

• un nouveau contrat de mission prenant effet dans un délai maximum de 3 jours ouvrables (rémunérés)
• d’une durée au moins équivalente à celle qui restait à courir
• aux mêmes conditions que votre ancien contrat de mission
  • salaire (taux horaire)
  • primes
  • conditions de travail

Mais attention : Manpower risque de ne vous payez que jusqu’à la date de souplesse. cf notre article sur ce thème

La CGT Manpower revendique le maintien à 100% du salaire net de toutes et tous les salarié.e.s mis en chômage partiel.

L’entreprise où je travaille met ses salarié.e.s en chômage partiel. Et moi ? _

A partir du moment où l’entreprise où vous avez été envoyé.e en mission par Manpower met ses propres salarié.e.s embauché.e.s en chômage partiel, dans le cadre de l’égalité de traitement vous DEVEZ vous aussi être au chômage partiel.

Mais attention : nous avons vu bon nombre d’entreprises utilisatrices :

• mettre ses salarié.e.s au chômage partiel
• ET faire appel à la place à des salarié.e.s intérimaires pour remplacer ces salarié.e.s embauché.e.s !

Sachez que c’est illégal !

Vous devez bénéficier des :

• mêmes droits et avantages
• mêmes procédures de protection

Ce n’est pas le cas ? Informez la CGT Manpower via le mail : infoCGT.Covid19@gmail.com

Voyez cette vidéo qui a été tournée par un élu CGT dans un site de transit Géodis/Calberson en région parisienne

Les salarié.e.s intérimaires et les ordonnances

A l’heure où nous postons cet article, nous n’avons pas encore d’informations précises concernant l’impact des ordonnances pour les salarié.e.e intérimaires.

Toutefois nous pouvons d’ores et déjà vous annoncer que :

• Nous sommes en attente d’une ordonnance et d’un décret sur les dispositions spécifiques en matière de durée d’indemnisation des travailleuses/travailleurs privé.e.s d’emploi bénéficiaires d’un revenu de remplacement, afin de tenir compte des conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du covid-19 pour les intéressé.e.s.

Le gouvernement annonce réfléchir à des mesures concernant les salarié.e.s précaires donc les intérimaires comme suit

• de limiter les ruptures des contrats de travail et d’atténuer les effets de la baisse d’activité, en facilitant et en renforçant le recours à l’activité partielle pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille, notamment en adaptant de manière temporaire le régime social applicable aux indemnités versées dans ce cadre, en l’étendant à de nouvelles catégories de bénéficiaires, en réduisant, pour les salarié.e.s, le reste à charge pour l’employeur et, pour les indépendants, la perte de revenus, en adaptant ses modalités de mise en œuvre, en favorisant une meilleure articulation avec la formation professionnelle et une meilleure prise en compte des salariés à temps partiel
• d’adapter les conditions et modalités d’attribution de l’indemnité complémentaire prévue à l’article L. 1226-1 du Code du travail

Salarié.e.s dit.e.s vulnérables

Les personnes considérées comme vulnérables peuvent demander à être mises en arrêt de travail pour une durée initiale de 21 jours sans passer par Manpower ni par votre médecin traitant.

Vous devez pour ce faire vous connecter sur le site declare.ameli.fr pour faire votre déclaration d’arrêt de travail.

Sont considérées comme personnes vulnérables les personnes dont l’état de santé conduit à les considérer comme présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie.

Voici la liste des critères établie par le Haut Conseil de la santé publique :

• femmes enceintes
• personnes souffrant :
  • de maladies respiratoires chroniques (asthme, bronchite chronique…)
  • d’insuffisances respiratoires chroniques
  • de mucoviscidose
  • d’insuffisances cardiaques
  • de maladies des coronaires
  • d’antécédents d’accident vasculaire cérébral
  • d’hypertension artérielle
  • d’insuffisance rénale chronique dialysée
  • de diabètes de type 1 insulinodépendant
  • de diabète de type 2
  • des personnes avec une immunodépression :
    • pathologies cancéreuses et hématologiques, transplantations d’organe et de cellules souches hématopoïétiques
    • maladies inflammatoires et/ou auto-immunes recevant un traitement immunosuppresseur
    • personnes infectées par le VIH — maladie hépatique chronique avec cirrhose
  • d’obésité avec un indice de masse corporelle (IMC) égal ou supérieur à 40

Suite aux fermetures d’école je dois garder mon enfant à la maison _

A savoir :

Depuis le 16 mars 2020 et jusqu’à nouvel ordre, les crèches et écoles sont fermées pour cause de pandémie.
Pour pouvoir bénéficiez de ce dispositif il faut respecter les « règles » suivantes :

• que le poste que vous occupez ne puisse pas être fait via du télétravail
• que votre enfant (ou le/la dernier/dernière) ai moins de 16 ans au moment de votre demande
• ou que votre/vos enfants soient en situation de handicap ET aient moins de 18 ans ET pris en charge dans un établissement spécialisé
• que vos enfants soient scolarisé.e.s dans un établissement fermé
• Attention : un seul parent (ou détenteur de l’autorité parentale) peut se voir délivrer un arrêt de travail (le/la salarié.e doit fournir à Manpower une attestation sur l’honneur (ci-dessous) certifiant que vous êtes le/la seul.e à le demander à cette occasion

Si vous êtes dans ce cas alors voici les démarches à effectuer :

• Contactez votre agence pour lui demander d’effectuer les démarches auprès de la CPAM (Sécurité Sociale)
• Cet avis d’arrêt de travail peut durer de 1 à 21 jours. Au delà il faudra renouveler la déclaration si vous êtes toujours dans l’obligation de garder votre/vos enfant.s.
• Demandez à recevoir (à chaque fois si vous avez plusieurs arrêts) la copie par mail ou SMS ou courrier de cette déclaration. Cela pourra vous servir de preuve en cas de litige avec la CPAM
• N’oubliez pas ! la prise en charge de l’arrêt de travail se fait exceptionnellement
  • sans jour de carence
  • Manpower est obligé de vous verser l’indemnité complémentaire employeur en plus des indemnités journalières de la Sécurité Sociale (vous êtes pris en charge immédiatement). Et ceci quelle que soit votre ancienneté chez Manpower
  • sans examen des conditions d’ouverture de droit
• Envoyez à votre agence par mail si possible ou par courrier une attestation sur l’honneur indiquant que vous êtes le/la seul.e parent du foyer à demander cet arrêt.

Et n’oubliez pas, au-delà du premier arrêt, vous pouvez le renouveler autant de fois que vous le souhaitez jusqu’à la réouverture des crèches et écoles.

Et pour aller plus loin, la CGT a mis en ligne des fiches pratiques sur différents thème.
Fiche n°5  [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »]   Maintien à domicile et garde d’enfants

Voici la déclaration sur l’honneur à faire parvenir à Manpower.

Télétravail possible ?

OUI

Si l’entreprise utilisatrice a décidé de mettre tout ou partie de ses salarié.e.s en télétravail, il peut aussi vous demander de travailler de votre domicile.

Il doit dans ces cas là, vous fournir les mêmes équipements pour votre travail que le matériel mis à disposition des salarié.e.s embauché.e.s de l’entreprise. Vous devez bénéficier des mêmes conditions que les autres salarié.e.s.

Maintenant si l’entreprise a mis ses salarié.e.s embauché.e.s en télétravail et si votre poste vous permet ce télétravail, le client doit vous le proposer et vous mettre également en télétravail. Il ne peut vous demander :

• de démissionner
• d’accepter une rupture conventionnelle
• d’accepter une démission
• de vous mettre en chômage partiel

Et pour aller plus loin, la CGT a mis en ligne des fiches pratiques sur différents thème.
Fiche n°2  [icon name= »angle-double-right » class= » » unprefixed_class= » »]   Confinement et télétravail

Si vous êtes confronté.e.s à cela, prévenez au plus vite l’élu.e de votre région CGT Manpower et faites le mail suivant à votre agence :

Bonjour,

Le client (mettre le nom) chez qui je suis détaché.e refuse de me mettre en télétravail alors que le personnel embauché est en télétravail.
De plus le poste que j’occupe (donner le nom du poste inscrit sur votre contrat de travail) est tout à fait réalisable en externalisation.

En tant que mon employeur, pourriez-vous intervenir chez le client afin qu’il puisse respecter l’égalité de traitement ?

Dans l’attente de votre retour.

Cordialement,

(Signature)

Tickets restaurant ?

Si vous aviez l’habitude de recevoir des tickets restaurant dans l’entreprise où vous travailliez actuellement, sachez que pour le mois de mars vous ne pourrez les avoir.

En effet la poste marchant, et c’est normal, au « ralenti » Manpower a décidé de vous verser une indemnité compensatrice (équivalente au montant de la part patronale et exonérée de charges sociales).

Cette indemnité vous sera versée sur votre bulletin de paie à partir d’avril (correspondant à l’activité de mars). Son montant figurera sous la rubrique : 284 « IND COMPEN TR ».