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Si vous avez été en arrêt maladie, ou en arrêt « garde d’enfants », Manpower, votre employeur conformément à la loi, doit adresser votre attestation de salaire à la CPAM via Net Entreprise.
Le problème est que ni les agences, ni les centres de payes ne sont équipés pour cela.
La direction Manpower refuse d’installer les outils informatiques afin que les agences puissent se connecter à Net Entreprise, ce qui vous oblige à poster votre attestation de salaire, et ce, bien que la poste fonctionne au ralenti en cette période de confinement.
Si vous êtes concerné.e.s et que vous êtes toujours en attente de votre attestation, faites un mail à :
Merci d’indiquer dans l’objet du mail CPAM et de nous indiquer :
- vos nom et prénom
- votre numéro de téléphone
- votre agence Manpower (ville + département)
afin de vous diriger vers l’élu.e le/la plus proche de vous.
Et n’oubliez pas que tout contact avec un.e élu.e CGT Manpower reste confidentiel !
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Il y a plusieurs situations possibles par rapport à cette activité partielle (ou chômage partiel) . Et ceci que vous soyez salarié.e. intérimaire ou bien en CDI intérimaire.
- L’entreprise utilisatrice (l’EU) où vous étiez détaché.e en mission, a mis ses salarié.e.s embauché.e.s en chômage partiel (ou une partie).
- Dans le cadre de l’égalité de traitement, vous avez dû être mis.e également en chômage partiel.
- Sur votre fiche de paye du mois de mars (du 9 avril) ou celle du mois d’avril (12 mai) vous devez voir apparaître Chômage Partiel.
- L’entreprise utilisatrice (l’EU) où vous étiez détaché.e a « fermé » ses portes. Manpower vous alors mis en chômage partiel.
ATTENTION ! Il faut bien vérifier jusqu’à quelle date Manpower vous a payé.e.s :
vous trouverez ces dates sur votre contrat, elles indiquent que la fin de ce contrat peu être avancée ou reculée. Et Manpower arrête votre mission sur la date avancée (ici le 26/11/19)
Sachez que ce n’est pas légal ! Aucun texte de loi ne donne le droit à Manpower d’arrêter votre contrat à cette date avancée.
Si vous êtes concerné.e.s par ce problème, si vous ne trouvez pas l’information qui vous concerne et/ou si vous avez des questions, faites un mail à :
Merci d’indiquer dans l’objet du mail Activité partielle et de nous indiquer :
- vos nom et prénom
- votre numéro de téléphone
- votre agence Manpower (ville + département)
afin de vous diriger vers l’élu.e le/la plus proche de vous.
Et n’oubliez pas que tout contact avec un.e élu.e CGT Manpower reste confidentiel !
Victoire – Victoire – Victoire
Grace à l’intervention de la CGT Manpower et avec votre soutien nous pouvons vous annoncer une belle victoire !
Face à la pression de vos élu.e.s de la CGT Manpower la direction a fini par céder !
Manpower avait, de façon tout à fait arbitraire et illégale, fermée votre contrat sur les dates « avancées ».
La direction Manpower fait machine arrière, ce qui signifie pour les salarié-e-s intérimaires et CDI Intérimaires, que sur votre fiche de paye du 12 mai, vous allez percevoir votre dû.
Ex :
- contrat de mission du 2 mars au 27 mars 2020
- dates de contrat avancées au 24 mars
- fermeture de votre contrat par Manpower le 24 mars
Et après l’intervention de la CGT Manpower, ce/cette salarié.e aura un complément de salaire de 4 jours sur la paye du mois d’avril (versement le 12 mai)
Vérifiez bien vos dates de contrats entre le 17 mars (date de début du confinement) et le 30 avril (dates auxquelles vous avez peut-être été mis.e.s en activité partielle).
Et si vous constatez que vous n’avez pas été régularisé.e.s, ou si vous avez des questions, faites un mail à :
Merci d’indiquer dans l’objet du mail régularisation paye et de nous indiquer :
- vos nom et prénom
- votre numéro de téléphone
- votre agence Manpower (ville + département)
afin de vous diriger vers l’élu.e le/la plus proche de vous.
Et n’oubliez pas que tout contact avec un.e élu.e CGT Manpower reste confidentiel !
Les entreprises qu’elles fassent partie des entreprises « réquisitionnées » ou travaillant pendant cette période de pandémie font appel en grande partie à des salarié.e.s intérimaires ou en CDI Intérimaire.
Manpower vous envoi donc au travail mais une fois arrivé.e sur place vous vous apercevez que les gestes barrière ne sont pas respectés, le matériel de protection non fourni. Ainsi vous, les salarié.e.s, servez de chair à profit du capital !
Nous l’avons vu, nous l’avons su : des salarié.e.s intérimaires, vos collègues sont décédé.e.s suite à la contamination du Covid-19 sur leur lieu de mission.
Nous savons très bien à la CGT Manpower qu’il faut faire « bouillir » la marmite à la fin du mois mais comment ferez-vous une fois malade ou pire ?
Comment fera votre famille ?
Si vous êtes en mission :
- où les gestes barrière ne sont pas respectés
- où les distances de sécurité ne sont pas respectées
- où vous n’avez pas de masques
- où vous n’avez pas de gants
- où vous n’avez pas de gel hydroalcoolique
- où les vestiaires et lieux de vie et de rencontre ne sont pas désinfectés régulièrement
- où autre ?
Faites un mail à :
La CGT Manpower interviendra, et en aucun cas ne CITERA VOTRE NOM !
Merci d’indiquer dans l’objet du mail Gestes barrière et de nous indiquer :
- vos nom et prénom
- votre numéro de téléphone
- votre agence Manpower (ville + département)
afin de vous diriger vers l’élu.e le/la plus proche de vous.