Voici les règles concernant les Indemnités de Fin de Mission (I.F.M)des salarié(e)s intérimaires

A la fin de chaque mission, le salarié intérimaire a droit, à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation.

Cette indemnité est égale à 10% de votre rémunération total brute.

Les IFM ne sont pas dues si :

Vous obtenez un C.D.I. dans l’Entreprise Utilisatrice où vous étiez en mission
Si vous arrêtez votre mission avant la date de fin indiquée sur le contrat de travail (abandon de mission)
Si vous refusez de prolonger votre mission sur les dates de souplesse

Les missions sont de plus en plus rares et de plus en plus courtes !
C’est pourquoi la

CGT Manpower

revendique l’augmentation du montant de l’Indemnité de Fin de Mission à 20% au lieu de 10% actuellement !