1er novembre / 11 novembre 2016 – Payés ou pas ?

Voici revenus les « ponts » et jours fériés de novembre
Pour être sûr(e)s d’être payé(e)s comme il faut, voici toutes les informations nécessaires

Vous vous posez régulièrement des questions sur les jours fériés payés ou pas ?

Voici donc les règles pour le paiement (ou pas) de ces 2 jours fériés

1er novembre 2016

• Vous avez un contrat du 31 octobre au 4 novembre 2016
  • alors OUI votre 1er novembre vous sera payé. Et si vous avez travaillé le mardi 1er novembre vous n’aurez aucune majoration de votre salaire de base car seul le 1er mai est majoré à 100%. Sauf… si ce jour férié travaillé est majoré pour les salarié(e)s en CDI dans l’entreprise où vous êtes détaché(e)s. Si vous devez travaillez, pensez à vous renseigner ou contactez la CGT Manpower…
    Attention si le mardi est votre jour de congé habituel, vous ne serez pas payé(e)s

• Vous avez un contrat du 24 octobre au 31 octobre 2016
  • alors NON votre 1er novembre ne vous sera pas payé car il est en dehors de vos périodes de contrat

• Vous avez un contrat du 24 octobre au 31 octobre 2016 puis un nouveau contrat à partir du 2 novembre 2016
  • alors OUI votre 1er novembre vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission
    Attention si le mardi est votre jour de congé habituel, vous ne serez pas payé(e)s

• Vous avez un contrat du 24 octobre au 31 octobre 2016 puis un nouveau contrat à partir du 2 novembre mais l’entreprise dans laquelle vous travaillez ferme et fait le pont le lundi 31 octobre
  • alors OUI votre 1er novembre vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission
• Vous avez un contrat du 24 octobre au 31 octobre 2016 puis un nouveau contrat à partir du 2 novembre jusqu’au 4 novembre et vous êtes absent(e) le mercredi 2 novembre
  • alors OUI votre 1er novembre vous sera payé car peut importe la raison de votre absence

11 novembre 2016

• Vous avez un contrat du 7 novembre au 18 novembre 2016
  • alors OUI votre 11 novembre vous sera payé. Et si vous avez travaillé le vendredi 11 novembre vous n’aurez aucune majoration de votre salaire de base car seul le 1er mai est majoré à 100%. Sauf… si ce jour férié travaillé est majoré pour les salarié(e)s en CDI dans l’entreprise où vous êtes détaché(e)s. Si vous devez travaillez, pensez à vous renseigner ou contactez la CGT Manpower…
    Attention si le lundi est votre jour de congé habituel, vous ne serez pas payé(e)s

• Vous avez un contrat du 7 novembre au 10 novembre 2016
  • alors NON votre 11 novembre ne sera pas payé

• Vous avez un contrat du  7 novembre au 10 novembre 2016 puis un nouveau contrat à partir du 14 novembre 2016
  • alors OUI votre 11 novembre vous sera payé car il s’agit d’une continuité de votre mission
• Vous avez un contrat du 7 novembre au 18 novembre 2016 et vous êtes absent(e) le jeudi 10 novembre ou le lundi 14 novembre 2016
  • alors OUI votre 11 novembre vous sera payé car peut importe la raison de votre absence

SALARIE(E)S EN CDI I !! ATTENTION !!

L’agence peut être « tentée » de vous imposer de prendre des Congés Payés pour ne pas avoir à vous payer le(s) jour(s) férié(s).

Sachez que les congés payés peuvent être imposés par le Responsable de votre Agence mais il/elle doit respecter un délai d’un mois de prévenance !
Si ce n’est pas le cas et que l’on vous impose des CP hors délais, appelez la CGT Manpower. Nous saurons faire respecter vos droits !

Contactez un(e) élu(e) de la CGT Manpower qui pourra vous donner tous les renseignements dont vous avez besoin. Et en toute confidentialité bien sûr.

Pour retrouver l’élu(e) de votre région : cliquez ici