Salarié(e)s intérimaires – Les congés
Voici les règles concernant les congés des salarié(e)s intérimaires.
A chaque fin de mission*, vous touchez une prime de 10% correspondant aux congés payés.
L’assiette de l’indemnité compensatrice de congés payés
Pour calculer le montant de l’indemnité compensatrice de congés payés, il faut prendre en compte :
la rémunération totale due au salarié temporaire y compris :
majorations de nuit
prime d’équipe
prime de panier
…
l’indemnité de fin de mission (I.F.M.)
Les périodes de suspension du contrat de travail pour maternité ou adoption, pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle (dans la limite d’un an) sont assimilées à une mission pour l’appréciation de vos droits.
Congés pour événements familiaux
Tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de :
4 jours pour votre mariage ou votre pacs
3 jours pour la naissance de votre enfant ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption
5 jours pour le décès d’un enfant
3 jours pour le décès de votre conjoint ou de votre partenaire de pacs
1 jour pour le mariage d’un enfant
3 jours pour le décès de votre père ou de votre mère, de votre beau-père, de votre belle-mère, d’un frère ou d’une sœur
Dans les entreprises utilisatrices où il existe un accord d’entreprise plus favorable et plus avantageux que la loi, les intérimaires qui se trouveraient sous contrat de mission pendant l’événement familial bénéficient du même nombre de jours de congés que les salariés de l’entreprise utilisatrice.
COMMENTAIRES ET REVENDICATIONS CGT
Rappelons que notre Syndicat revendique en la matière, les congés suivants et sans condition d’ancienneté :
- 8 jours pour le mariage du salarié(e)
- 2 jours pour le mariage d’un enfant
- 3 jours pour le décès d’un conjoint ou d’un enfant
- 1 jour pour le décès du père, de la mère, du frère ou de la sœur
- 1 jour pour le décès du beau-père ou de la belle-mère,
- 1 jour pour déménagement par période d’un an
- 1 jour pour examen ou concours
Les intérimaires ont droit, depuis 1982 à la cinquième semaine de congés payés comme tous les autres travailleurs.
Or, dans la réalité, nous n’avons pas une cinquième semaine entière. De plus, nous n’avons toujours pas un véritable droit au repos.
Il faut que cela change, tous les intérimaires doivent lutter pour obtenir une cinquième semaine complète.
Dans la pratique, les agences d’intérim obligent le plus souvent l’intérimaire à prendre ses congés en fin de mission, ce qui vous amène à prendre vos congés de façon morcelée, ce qui ne vous permet pas de prévoir de véritables vacances. Nous avons tous ensemble une grande lutte à mener sur ce point.