Elections professionnelles chez Manpower
5 décembre 2017

Vous êtes salarié(e) intérimaire ?
Vous êtes salarié(e) permanent(e) ?

VOUS ETES TOUTES ET TOUS CONCERNE(E)S

Vous souhaitez vous présenter sur les listes électorales de la CGT Manpower ?

Vous ne voulez plus laisser les autres décider pour vous ?  

Alors n’hésitez plus !

La CGT Manpower présentera des candidat(e)s dans chaque région lors des prochaines élections professionnelles.

Alors pourquoi pas vous ?

Vous trouverez ci-dessous les réponses à cette question en 10 points :

• Vous ne serez plus un numéro (numéro d’intérimaire ou matricule de permanent(e))
  La direction vous connaîtra et vous reconnaîtra
• Vous porterez la voix de vos collègues
  Vous serez le/la représentant(e) de vos collègues qu’ils soient intérimaires ou permanent(e)s. Vous serez leur « porteur/porteuse de voix » et présenterez leurs demandes
• Vous rejoindrez un syndicat dynamique
  Vous serez en contact régulier avec vos collègues. Échanger, débattre, discuter : toutes les idées sont bonnes à étudier pour la CGT Manpower
• Vous ne serez plus jamais isolé(e)
  Non seulement vous défendrez vos collègues mais vous ne serez plus seul(e)
• Vous serez épaulé(e)s, formé(e)s, suivi(e)s, conseillé(e)s
  Toutes/Tous les élu(e)s de la CGT Manpower seront là pour vous aider. Vous pourrez également bénéficier de formations sur différents les thèmes : juridique, droit des salarié(e)s, droit du travail, etc…
• Vous aller acquérir de nouvelles connaissances
  Dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit du Travail, du Code du Travail, des Relations Sociales…
• Vous bénéficierez d’heures de délégations pour mener à bien vos missions syndicales, et exercer votre mandat :
  • Un(e) élu(e) Comité d’Etablissement bénéficie de 20 heures par mois d’heures de délégation payées au taux horaire de la dernière mission. A ces heures s’ajoutent au minimum 1 réunion mensuelle. Durant ces réunions vous serez là pour donner votre avis sur les orientations, les projets de la société Manpower France et pour tout ce qui concerne le côté économique. Vous participerez également à la définition des modalités et des conditions d’accès pour les salarié(e)s aux ASC (Activités Sociales et Culturelles)
  • Un(e) élu(e) Délégué(e) du Personnel bénéficie de 15 heures par mois d’heures de délégation payées au taux horaire de la dernière mission. A ces heures s’ajoutent au minimum 1 réunion mensuelle. Durant ses réunions vous serez là pour porter les réclamations collectives ou individuelles de vos collègues et pour obtenir réparation lorsque leurs droits n’ont pas été respectés
  • Un(e) salarié(e) peut être nommé(e) Délégué(e) Syndical(e) par la CGT Manpower. Dans ce cas il/elle  bénéficie de 24 heures par mois d’heures de délégation payées au taux horaire de la dernière mission pour exercer son mandat. A ces heures s’ajoutent des réunions de négociation avec la direction de l’entreprise sur les différents accords qu’elle souhaite faire appliquer. Comme par ex
    • le contrat de génération
    • l’égalité professionnelle
    • la fidélisation des intérimaires
    • Envergure
    • La complémentaire santé
    • La santé au travail
    • …

Mais sachez que vous n’êtes pas obligé(e)s d’être présent(e)s à ces réunions. Nous vous demandons surtout d’être présent(e)s sur le terrain et de nous remonter toutes les informations concernant les problèmes que vos collègues peuvent rencontrer.
Et pour les salarié(e)s intérimaires, vous devenez prioritaires sur les proposition de mission par votre agence.

Rejoignez la 1ère organisation syndicale de l’entreprise

En vous syndiquant à la CGT Manpower et en vous présentant sur les listes de la CGT Manpower vous viendrez renforcer la 1ère organisation syndicale de l’entreprise.
Seul(e) vous restez isolé(e). Ensemble nous seront plus forts.

• Vous bénéficierez de l’aide juridique
  Pour toute question vous concernant, notre avocat sera là pour vous aider, vous conseiller, vous orienter. Vous ne serez plus jamais seul(e) !
• Vous devenez « salarié(e) protégé(e) » en tant qu’élu(e) de la CGT Manpower
  Cela implique que la direction ne peut plus vous signifier votre licenciement. Il lui faudra auparavant obtenir l’accord de la Direccte (Inspection du travail)

Remplissez la déclaration de candidature en cliquant ici

Vous avez d’autres questions ?

D’autres interrogations ?

N’hésitez pas à contacter vos représentant(e)s CGT Manpower. Vous retrouverez la liste en cliquant ici

Ou bien

• faites un mail à la CGT Manpower à l’adresse : cgtmanpower@gmail.com
• contactez la CGT Manpower par téléphone au : 01.41.63.28.00