SALARIÉ.E.S INTÉRIMAIRES – LE CONTRAT DE TRAVAIL
Voici les règles concernant le contrat de travail des salarié.e.s intérimaires
Le saviez vous ?
Le recours au travail temporaire donne lieu à l’établissement de deux contrats distincts :
- Un pour vous (Contrat de Travail)
- Un pour l’Entreprise Utilisatrice (Contrat de Mise à Disposition)
Vous devez avoir reçu votre contrat au plus tard 2 jours après le début de votre mission.
Mais attention, Manpower est en train de passer à la signature électronique du contrat tout comme la fiche de paye.
Vous voulez continuer à recevoir votre bulletin de salaire et/ou votre fiche de paye par courrier ?
Un seul réflexe : contactez un(e) élu(e) CGT Manpower en toute confidentialité.
Que doit contenir OBLIGATOIREMENT votre Contrat de Travail ?
- Votre nom – prénom – adresse – date de naissance – numéro d’intérimaire
- Nom et adresse de l’Entreprise Utilisatrice
- Les dates de votre mission
- Les dates de souplesse de votre mission (sauf pour certains contrats de remplacement)
- Le motif de la mission (surcroît de travail ou remplacement)
- Si c’est un motif de remplacement il doit être indiqué :
- Le nom et prénom de la personne que vous remplacez
- Sa qualification (ex : ouvrier – manœuvre – etc.)
- Le motif de son absence (ex : maladie – congés – etc.)
- Votre salaire de base
- Les primes éventuelles (ex : panier – majorations heures de nuit – transport – 13ème mois – etc.)
- Vos horaires de travail (si vous travaillez de nuit, sachez que vous devez avoir une visite médicale renforcée)
- Les caractéristiques du poste de travail : c’est la description du travail que vous aurez à faire durant votre mission (port de charges – travail sur informatique – utilisation d’un chariot élévateur – etc.)
Vous pensez être concerné ?
Besoin d’une information ?
Appelez votre Délégué(e) Syndical(e) CGT Manpower !
- Elle est de deux jours, lorsque le contrat a une durée inférieure ou égale à un mois
- De trois jours, si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux mois
- De cinq jours, si la durée du contrat est supérieure à deux mois
A chaque mission, l’intérimaire doit effectuer une période d’essai. C‘est considéré comme normal car il n’est pas tenu compte de l’expérience et de la réelle qualification du/de la salarié(e), cela correspond en fait à remettre en cause à chaque mission sa qualification.
Il nous faut donc revendiquer que la période d’essai ne soit effectuée que lors de la première mission. Si le/la salarié(e) a réussi cette période d’essai, il n’y a pas lieu qu’il ait de nouveau une période d’essai à effectuer pour la mission suivante.
Lorsque le/la salarié(e) aura effectué une période d’essai satisfaisante lors de sa première mission, il aura droit dès sa seconde mission à une période d’adaptation sur le poste de travail égale à 1 journée pour 5 jours prévus au contrat ; et ce pour chaque nouvelle mission qu’il/elle effectuera pour la même entreprise de travail temporaire (ETT).