Les cas de recours interdits ou particuliers
L’interdiction absolue
En aucun cas, vous ne pouvez :
- remplacer un(e) salarié(e) dont le contrat est suspendu suite à conflit collectif du travail (grève)
- remplacer un(e) salarié(e) qui a été licencié(e) pour motif économique,
- effectuer des travaux dits « dangereux »
Les missions avec surveillance médicale renforcée
Certaines missions font l’objet d’une visite médicale dite renforcée.
Exemples :
- application des peintures et vernis par pulvérisation
- travaux effectués dans les égouts
- travaux effectués dans les abattoirs, travaux d’équarrissage
- collecte et traitement des ordures
- travaux exposant à de hautes températures, à des poussières ou émanations toxiques
- travaux effectués dans les chambres frigorifiques
Les emplois saisonniers
Une société peut effectuer des travaux appelés à se répéter chaque année en fonction du rythme des saisons. Les activités concernées principalement sont l’agriculture, les industries agro-alimentaires et le tourisme.
Ex : la société Pommeraye demande six intérimaires pour les vendanges en Champagne pour un mois.
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