SALARIÉ.E.S PERMANENT.E.S – LA RÉMUNÉRATION
Voici les règles concernant la rémunération des salarié.es permanent.e.s
La rémunération mensuelle des salarié(e)s comprend le salaire correspondant à la durée du travail soit chez Manpower 35h par semaine avec RTT (soit 40h hebdomadaires + 1h à récuperer).
A cette rémunération brute peut s’ajouter diverses primes, le 13ème mois, participation…
Mais aussi y sont déduites toutes les cotisations sociales, la mutuelle, les tickets restaurant etc…
La participation aux bénéfices
Lors de la participation aux résultats de l’entreprise, le/la salarié(e) peut choisir, soit le versement immédiat sous certaines conditions soit le blocage des sommes pendant cinq ans. Le versement immédiat peut être demandé auprès de l’entreprise.
Les sommes ainsi débloquées sont exonérées de cotisations sociales.
Mais cela fait tellement d’années que la direction de Manpower France se « débrouille » pour faire passer les bénéfices dans des filiales et ainsi rémunérer les actionnaires plutôt que les salariés…
Les primes variables
Malgré ce que nous répète tous les ans la direction, le calcul des primes qu’elles soient individuelles ou collectives est assez difficile à comprendre pour les salarié(e)s.
Le mémo primes que l’on trouve sous Léo (quand on a le temps de s’y rendre ou quand on arrive à le trouver…) est, d’après vos retours, et pour beaucoup d’entre vous, « incompréhensible ».
Cette rémunération variable est « imposée » par Manpower et à sens unique.
Nous avons eu l’exemple de certains salarié(e)s qui avaient atteint leur objectif individuel trop « tôt » (au bout d’un semestre et demi) et qui se sont vu augmenter cet objectif en cours d’année pour au final ne l’atteindre que partiellement…
Par contre, et malgré les revendications de la CGT Manpower, la baisse de l’objectif quand celui-ci se révèle inatteignable, n’est jamais accepté par la direction !
L’AVIS DE LA CGT
Le leurre du salaire à la carotte
Seule l’augmentation annuelle de notre salaire de base, indexée au minimum sur l’évolution du coût de la vie peut permettre à chaque salarié de maintenir un minimum de qualité de vie.
La majeure partie pour ne pas dire la quasi-totalité des points de notre future retraite est calculée en fonction de notre salaire de base. Le «variable» est un piège !
Le Point de Vue de la CGT
La CGT Manpower alerte, depuis des années la direction sur le fait que le salaire variable est source de souffrance au travail pour les salarié(e)s permanent(e)s. De plus il est d’une injustice totale.
Si êtes dans une « bonne agence » (qui rapporte des primes) tout va bien. Mais pour combien de temps ?
Si êtes dans une « mauvaise agence » (qui ne rapporte pas ou très peu de primes) tout va mal…
Et vous n’avez aucun moyen de faire changer ça…
La direction a été heureuse en 2015 d’annoncer un résultat de primes d’atteinte d’objectifs individuels pour le réseau en 2014 de :
- 11 977 € soit 3,8 mois de salaire pour les Responsables d’Agence
- 17 486 € soit 4,7 mois de salaire pour les Directeurs d’Agence
- 8 294 € soit 3,7 mois de salaire pour les Attachés Commerciaux et Chargés d’Affaires
- 6 279 € soit 3,6 mois de salaire pour les Assistantes
- 6 610 € soit 3,2 mois de salaire pour les Attachés et Chargés de Recrutement
- 8 181 € soit 2,9 mois de salaire pour les Responsables Emploi
- 9 807 € soit 4,2 mois de salaire pour les Consultants
- 8 117 € soit 4,2 mois de salaire pour les CGA
- 28 546 € soit 5,9 mois de salaire pour les Directeurs de Secteur
- 11 136 € soit 3,6 mois de salaire pour les Responsables Grands Comptes Hauts Potentiels
- 12 065 € soit 3,3 mois de salaire pour les Responsables Grands Comptes Régionaux
- 2 908 € soit 1,7 mois de salaire pour les Fonctionnels niveau 2 à 5A
- 6 993 € soit 1,7 mois de salaire pour les Fonctionnels niveau 5B à 6A
Bien sûr la direction annonce des « moyennes » (ce qui veut dire que certain(e)s ont touché beaucoup moins mais certain(e)s ont touché beaucoup plus…)
Et tout ça sans parler de ceux/celles d’entre vous qui n’ont rien touché ou qui ont raté leur prime à 10 € près…
Nous n’avons pas non plus, mais ça il fallait bien s’en douter, les primes au-delà des niveaux 6…
La direction nous a aussi annoncé « fièrement » que le montant des primes avait augmenté au 2014 par rapport à 2013.
C’est sûr, c’est vrai et la CGT Manpower ne vous dira pas le contraire.
Mais ce que la direction oublie de vous dire c’est que dans ces « moyennes de primes », ils ont intégré la prime exceptionnelle du CICE…
Soit 600 € (brut bien évidemment)…
Refaites les calculs… Certain(e)s d’entre vous nous ont contacté pour nous dire que « heureusement » ils/elles avaient eu la prime de CICE sinon ils/elles auraient touché moins de primes en 2014 qu’en 2013…
Pour mémoire le montant du CICE qu’a touché Manpower France est de ….
129 millions d’€uros pour 2014…
Sans parler de la prime RN qui est au combien injuste.
Si vous êtes dans une agence qui dégage des primes de RN et autres variables vous en êtes content(e)s. Mais avec le plan Envergure, Manpower a décidé de :
- pratiquer plus de mobilité
- de fermer des agences
- de regrouper des agences et de faire des accueils mutualisés
- …
Et si vous avez la malchance de vous retrouver dans une agence sans primes ni RN, votre variable vous est garanti pendant 6 mois et après…
A travers sa politique salariale, la direction confirme le vieil adage « diviser pour mieux régner ».
En effet, elle instaure des rémunérations variables différentes :
- suivant notre niveau de classification dans l’entreprise,
- suivant l’agence dans laquelle vous vous trouvez
donc elle octroie des avantages pour les uns et pas pour les autres.
La CGT Manpower dénonce depuis des années ces pratiques de la direction.
Vous :
- n‘êtes pas dans la moyenne des primes annoncées ?
- ne touchez pas ou pratiquement pas de prime RN ?
- vous en avez assez que les bénéfices remontent aux
actionnaires ?
Vous trouverez un bulletin de syndicalisation en cliquant ici.